霍光
01-11-14, 21:20
大魏公司是一家有政府背景的大型企业集团，虽然暂时挂靠在H部，但实际上已成了董事长曹操的私有财产。由于公司发展迅速，已在本行业领域内形成垄断经营，所以连部长汉献帝都怕他。
蜀汉公司是部直属的老企业，原来规模也不小，计划经济时代也曾一度辉煌过。但由于历任领导管理无方，亏损越来越严重，到经理刘备到任时，已经濒临倒闭的边缘。
部和汉献帝很喜欢刘备，因为这年头像刘备这么一心为了国家的国企领导已经很少见了，另外他生活也检朴，不像曹操，整天拿着大哥大，出门坐大奔，派头比自己这个部长还大。另外，最近盛传上面要进行政府机构改革，撤消本部改制为公司。现在那些司长们都听曹董事长的，指望一旦机关改制公务员下岗后，还可以到到大魏公司混口饭吃。
献帝把刘备找来说：“小刘啊！现在大魏公司太不像话了，国有资产流失已经非常严重，听任他们这样瞎搞，早晚社会主义要断送在他们手里。小刘啊，你学历高懂专业，有什么好办法跟我说说？”
刘备父亲是老革命，也是蜀汉厂（原蜀汉公司）的老领导，自己从小在厂里长大，知青返城后一直找不到工作，多亏厂里安排就业，还多次派他学习，曾在北大和巩俐同班，目前正在攻读什么MBA、NBA（因其臂长）的，天天下了班开完会还得去学校。所以，刘备这个人对社会主义是非常有感情的，听到部长这番话马上热血沸腾，热泪盈眶。他给部长出了两个主意：第一、借反腐倡的大好形势，找出曹操贪污腐化的证据，免了他的职；第二、部长再给我们蜀汉公司拨一笔款子，我们一定扭亏为赢，重振国企在雄风，把大魏公司挤垮。部长闻之大喜，一口应允。
无耐计划还未实施，中央精神已正式下达：撤消H部，以目前大魏公司为基础改组，实行企业化管理，由曹操同志任总裁，献帝同志任党委书记兼监事会主席。
这下刘备可抓了瞎，贷款泡汤不必说，曹操也处处和自己过不去。幸亏他是天才，经营管理水平高，尚能勉强维持公司的生计。
不能不提另一支异军突起的商界新秀——南方的东吴公司，它是一家典型的家族式企业，传到现任老板孙权已是第三代。当初国家鼓励发展民营企业，江浙一带的民营企业象雨后春笋一样冒出一个又一个，随着时间的推移，这些私人公司绝大多数不是倒闭就是被人兼并。只有东吴公司在竟争中站稳了脚跟，兼并不少同行之后迅速扩大起来。
商海无情，企业间的竟争首先是人才的竟争。这三个公司为了占领更多的市场份额，打起了一场人才战。大魏公司资多雄厚，又有政府背景，自是不用愁。他们在各大报纸和电视台登出“招贤启示”，因为是个部级单位，还专门下发了《关于从人才市场招聘优秀人才充实公司干部队伍的通知》的红头文件。由于该公司工作稳定、工资高、住房养老都有保证，所以应聘者比混水里的泥鳅还多，从中挑出个把有真本事不成问题。
东吴公司则采取收卖人心的政策。孙老板年轻时在海外专攻MBA，人事管理和团队建设两门课学得炉火纯青。他最喜欢跟手下人论哥们弟兄，手下人个个都愿意为他效命，几个心腹又把自己的朋友都介绍来，朋友的朋友自然还是朋友。另外，由于公司鼓励离经叛道，对年轻特别有吸引力。他们还重视职员自身能力的发展，对没有文凭的，如吕蒙蒋钦，公司花钱让他们念了大学；对周瑜这样原本负责业务很多的，让他放下手头一切工作，长期抽调到长江和鄱阳湖水域搞市场调研，预备今后大用。而近来，孙老板有想出股权激励的办法，鼓励员工当股东。象家里有钱的，如鲁肃，就入了不少股，为公司资金周转作了很大贡献。而本人很穷的，如吕蒙，念他是专业人才，允许他技术入股。
而最不济的就是刘备了。虽然他很重视政治思想工作，没有就开会教育大学讲奉献，但由于工资低，很多人才都流失了，这两年分来的大学生差不多全跳槽了。只有两位副经理——关羽和张飞还一直跟着，他们也是受党教育的一代人，从来不想跳槽。刘备只得到著名的人才学家——水镜先生那里去取经。水镜先生说：“我给你介绍一个人吧，博士学位，年轻有为，只是一方面太清高，一方面又不愿意从基层干起，希望直接步入领导层，所以一直没找到合适的工作，现在和徐术等人办了一个‘企业战略沙龙’，自己还开了一个‘梁父’音乐工作室，都是公益性组织也赚不到钱。你可以找找他吧！”大家一定猜到了，这个人就是反客生最崇拜的诸葛孔明先生。结果大家都知道，孔明对公司市场战略提出自己的几点看法，顺利地通过面试被录用到管理层，这就是著名的“隆中对”。
然而后来，这三个公司都在人才问题打了败仗。大魏公司到了第地任总裁曹丕的时候，开始人浮于事，呈现典型的大企业病，还被有野心的人钻了空子。蜀汉公司由刘备个人承包了，一开始公司主要业务都由刘备自己搞，让孔明先生主要负责公关。后来刘禅的时候，由于他没有经过商海的锤炼，什么事都做不了主，于是大事小事都让孔明先生包了，孔明以后就没有人了。而东吴公司，由于孙老板后来活得太长老糊涂，变得猜忌人才……，最后，他们都被新兴的西晋公司所兼并。
蜀汉公司是部直属的老企业，原来规模也不小，计划经济时代也曾一度辉煌过。但由于历任领导管理无方，亏损越来越严重，到经理刘备到任时，已经濒临倒闭的边缘。
部和汉献帝很喜欢刘备，因为这年头像刘备这么一心为了国家的国企领导已经很少见了，另外他生活也检朴，不像曹操，整天拿着大哥大，出门坐大奔，派头比自己这个部长还大。另外，最近盛传上面要进行政府机构改革，撤消本部改制为公司。现在那些司长们都听曹董事长的，指望一旦机关改制公务员下岗后，还可以到到大魏公司混口饭吃。
献帝把刘备找来说：“小刘啊！现在大魏公司太不像话了，国有资产流失已经非常严重，听任他们这样瞎搞，早晚社会主义要断送在他们手里。小刘啊，你学历高懂专业，有什么好办法跟我说说？”
刘备父亲是老革命，也是蜀汉厂（原蜀汉公司）的老领导，自己从小在厂里长大，知青返城后一直找不到工作，多亏厂里安排就业，还多次派他学习，曾在北大和巩俐同班，目前正在攻读什么MBA、NBA（因其臂长）的，天天下了班开完会还得去学校。所以，刘备这个人对社会主义是非常有感情的，听到部长这番话马上热血沸腾，热泪盈眶。他给部长出了两个主意：第一、借反腐倡的大好形势，找出曹操贪污腐化的证据，免了他的职；第二、部长再给我们蜀汉公司拨一笔款子，我们一定扭亏为赢，重振国企在雄风，把大魏公司挤垮。部长闻之大喜，一口应允。
无耐计划还未实施，中央精神已正式下达：撤消H部，以目前大魏公司为基础改组，实行企业化管理，由曹操同志任总裁，献帝同志任党委书记兼监事会主席。
这下刘备可抓了瞎，贷款泡汤不必说，曹操也处处和自己过不去。幸亏他是天才，经营管理水平高，尚能勉强维持公司的生计。
不能不提另一支异军突起的商界新秀——南方的东吴公司，它是一家典型的家族式企业，传到现任老板孙权已是第三代。当初国家鼓励发展民营企业，江浙一带的民营企业象雨后春笋一样冒出一个又一个，随着时间的推移，这些私人公司绝大多数不是倒闭就是被人兼并。只有东吴公司在竟争中站稳了脚跟，兼并不少同行之后迅速扩大起来。
商海无情，企业间的竟争首先是人才的竟争。这三个公司为了占领更多的市场份额，打起了一场人才战。大魏公司资多雄厚，又有政府背景，自是不用愁。他们在各大报纸和电视台登出“招贤启示”，因为是个部级单位，还专门下发了《关于从人才市场招聘优秀人才充实公司干部队伍的通知》的红头文件。由于该公司工作稳定、工资高、住房养老都有保证，所以应聘者比混水里的泥鳅还多，从中挑出个把有真本事不成问题。
东吴公司则采取收卖人心的政策。孙老板年轻时在海外专攻MBA，人事管理和团队建设两门课学得炉火纯青。他最喜欢跟手下人论哥们弟兄，手下人个个都愿意为他效命，几个心腹又把自己的朋友都介绍来，朋友的朋友自然还是朋友。另外，由于公司鼓励离经叛道，对年轻特别有吸引力。他们还重视职员自身能力的发展，对没有文凭的，如吕蒙蒋钦，公司花钱让他们念了大学；对周瑜这样原本负责业务很多的，让他放下手头一切工作，长期抽调到长江和鄱阳湖水域搞市场调研，预备今后大用。而近来，孙老板有想出股权激励的办法，鼓励员工当股东。象家里有钱的，如鲁肃，就入了不少股，为公司资金周转作了很大贡献。而本人很穷的，如吕蒙，念他是专业人才，允许他技术入股。
而最不济的就是刘备了。虽然他很重视政治思想工作，没有就开会教育大学讲奉献，但由于工资低，很多人才都流失了，这两年分来的大学生差不多全跳槽了。只有两位副经理——关羽和张飞还一直跟着，他们也是受党教育的一代人，从来不想跳槽。刘备只得到著名的人才学家——水镜先生那里去取经。水镜先生说：“我给你介绍一个人吧，博士学位，年轻有为，只是一方面太清高，一方面又不愿意从基层干起，希望直接步入领导层，所以一直没找到合适的工作，现在和徐术等人办了一个‘企业战略沙龙’，自己还开了一个‘梁父’音乐工作室，都是公益性组织也赚不到钱。你可以找找他吧！”大家一定猜到了，这个人就是反客生最崇拜的诸葛孔明先生。结果大家都知道，孔明对公司市场战略提出自己的几点看法，顺利地通过面试被录用到管理层，这就是著名的“隆中对”。
然而后来，这三个公司都在人才问题打了败仗。大魏公司到了第地任总裁曹丕的时候，开始人浮于事，呈现典型的大企业病，还被有野心的人钻了空子。蜀汉公司由刘备个人承包了，一开始公司主要业务都由刘备自己搞，让孔明先生主要负责公关。后来刘禅的时候，由于他没有经过商海的锤炼，什么事都做不了主，于是大事小事都让孔明先生包了，孔明以后就没有人了。而东吴公司，由于孙老板后来活得太长老糊涂，变得猜忌人才……，最后，他们都被新兴的西晋公司所兼并。